Case Study
Dienstag, 17. März
16:30 - 16:55
Live in Berlin
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Die digitale Transformation durchdringt zunehmend den Arbeitsalltag aller Mitarbeitenden. Um diese Entwicklung aktiv mitzugestalten, braucht es nicht nur technologische Lösungen, sondern vor allem das richtige Mindset. Sie erfahren, wie wir gezielt Maßnahmen ergriffen haben, um die digitale Kompetenz unserer Mitarbeitenden zu stärken und damit großen Einfluss auf unsere Lernkultur nehmen. Im Fokus steht unter anderem der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Lernkontext – etwa durch intelligente Lernformate und intelligente Lernbegleiter wie Bots. In eigens konzipierten Schulungswochen unter dem Motto “GrowTogether & Embrace Digital” wurde ein digitales Mindset vermittelt, das über reines Technikverständnis hinausgeht – mit dem Ziel, dass Technologie im Alltag selbstverständlich genutzt und mitgestaltet wird. Erfahren Sie, welche Überlegungen hinter dieser digitalen Lernoffensive stehen, wie die Umsetzung konkret erfolgte und wo wir heute steht. Lassen Sie sich inspirieren, wie sich Mitarbeitende aktiv zu digitalen Talenten entwickeln und wie HR dabei eine strategische Rolle übernimmt. In dieser Präsentation lernen Sie
Ich bin Nadine Vöhringer, Head of Learning and People Development bei Festo. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich in mehreren Familienunternehmen, darunter Roto Frank SE und U.I. Lapp GmbH, stets den Menschen als entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg in den Mittelpunkt meiner Arbeit gestellt. Mit einem Studium der Wirtschaftspädagogik und als zertifizierte Coachin setze ich mich leidenschaftlich dafür ein, innovative Lernstrategien zu entwickeln, die das Potenzial unserer Mitarbeitenden entfalten und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor meiner Arbeit ist die enge Zusammenarbeit mit dem Business, um sicherzustellen, dass die Entwicklungsmaßnahmen direkt auf die Bedürfnisse und Ziele der Organisation abgestimmt sind.