In dieser Präsentation werfen wir einen praxisnahen Blick auf ein zukunftsgerichtetes Talent Management, das nicht nur in der klassischen HR-Abteilung verankert ist, sondern direkt im Business selbst wirkt. Anhand eines konkreten Beispiels zeigen wir, wie durch den gezielten Einsatz von Technologie Talentförderung, Kompetenzentwicklung und Karrieretransparenz neu gedacht werden können. Ein zentrales Element ist dabei ein digitales Lern- und Kompetenzprogramm, das Mitarbeitenden – ob erfahrene Fachkräfte oder Quereinsteiger – eine klare Sicht auf ihre Entwicklungswege und benötigten Kompetenzen gibt. Durch Kooperationen mit Hochschulen wird der Talentpool bereits vor dem Recruiting strategisch aufgebaut. Das Ziel: Ein agiles, zukunftsorientiertes Talentmanagement, das Lernen und Entwicklung nicht dem Zufall überlässt, sondern systematisch fördert – und dabei Talente dort abholt, wo sie stehen. In dieser Präsentation lernen Sie

• Wie Talent Management strategisch ins Business integriert werden kann – jenseits klassischer HR-Strukturen.
• Wie Technologie zur Steigerung von Sichtbarkeit, Lerntransparenz und Kompetenzentwicklung beiträgt.
• Wie digitale Lernplattformen individuelle Entwicklungspfade sichtbar machen und Quereinsteiger gezielt fördern.