Cornelia Springer hat einen akademischen Hintergrund in Internationaler Betriebswirtschaft von der Wirtschaftsuniversität Wien und der University of Calgary. Ihre Forschung befasste sich u.a. mit Diversitätsmanagement in Unternehmen, was sich in einer Publikation im International Journal of Intercultural Relations widerspiegelt. Sie verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Personalwesen, darunter als HR Consultant im Headhunting, im Recruiting und in der Personalentwicklung im Konzernumfeld sowie als Business Partner und Leiterin einer Personalabteilung im Infrastrukturbereich. Seit 2024 ist sie für den Aufbau des Career Centers der Wiener Stadtwerke Gruppe verantwortlich und leitet den Bereich innerhalb des konzernübergreifenden Talent Managements.
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