Cornelia Springer hat einen akademischen Hintergrund in Internationaler Betriebswirtschaft von der Wirtschaftsuniversität Wien und der University of Calgary. Ihre Forschung befasste sich u.a. mit Diversitätsmanagement in Unternehmen, was sich in einer Publikation im International Journal of Intercultural Relations widerspiegelt. Sie verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Personalwesen, darunter als HR Consultant im Headhunting, im Recruiting und in der Personalentwicklung im Konzernumfeld sowie als Business Partner und Leiterin einer Personalabteilung im Infrastrukturbereich. Seit 2024 ist sie für den Aufbau des Career Centers der Wiener Stadtwerke Gruppe verantwortlich und leitet den Bereich innerhalb des konzernübergreifenden Talent Managements.

Freya Schwarzbach ist seit August 2019 Leiterin People and Culture der GASAG-Gruppe in Berlin, einem Energieunternehmen im steten Wandel. Die GASAG-Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2040 klimaneutral zu sein und hat damit eine große Transformationsaufgabe für die Hauptstadt übernommen. Freya verantwortet die Bereiche Personal- und Führungskräfteentwicklung, Change and Culture, Ausbildung, Employer Branding und Recruiting sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement. Zuvor war sie in verschiedenen Leitungsfunktionen im Personalbereich der GASAG AG tätig. Vor dieser Tätigkeit forschte, lehrte und beriet sie an der Ruhr-Universität Bochum, am Institut für Arbeitswissenschaft. Durch ihre langjährige Expertise in und Leidenschaft für die Entwicklung von Mensch, Kultur und Organisation verbindet sie konzeptionell-strategische Arbeit mit pragmatischem Handeln.

Als Senior Lead Recruiting und Employer Branding bei momox bin ich dafür verantwortlich, die besten Talente für Europas führendes Re-Commerce-Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Mit über 7 Jahren Erfahrung im Personalwesen habe ich erfolgreich verschiedene Rekrutierungs- und Branding-Initiativen geleitet und unterstützt, darunter Social-Media-Kampagnen, Mitarbeiterempfehlungen, Arbeitgeberauszeichnungen und Karrieremessen. Außerdem habe ich in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Führungsteam HR-Prozesse und -Richtlinien entwickelt und optimiert, darunter Onboarding, Offboarding, Feedback und Vertragsmanagement. Darüber hinaus habe ich mehrere Zertifizierungen in den Bereichen Social Recruiting, People Relationship Management und Google Analytics erworben, die es mir ermöglichen, Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um die Effizienz und Effektivität unserer HR-Strategien zu verbessern. Ich habe einen Bachelor of Arts in Soziologie von der Universität Hamburg, wo ich ein großes Interesse an den sozialen und organisatorischen Aspekten des menschlichen Verhaltens entwickelt habe. Ich setze mich leidenschaftlich für die Schaffung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem sich jeder entfalten und weiterentwickeln kann.

Head of Talent Acquisition & Development | Employer Branding Experte | People Development Leader. Erfahrener Leader im Bereich Talent Acquisition und People Development mit nachweislicher Erfolgsbilanz, Geschäftswachstum durch strategisches Recruiting, wirkungsvolles Employer Branding und zielgerichtete Learning-Initiativen voranzutreiben. Aktuell bin ich als Head of Talent Acquisition and Development bei Tipico tätig und verantworte konzernweit die Bereiche Talent Acquisition, Employer Branding sowie Learning & Development. Ich leite ein leistungsstarkes Team von 9 Mitarbeitenden.

Mit über 25 Jahren Berufserfahrung in der Talentgewinnung und im Talent Management bin ich heute als Leiter:in Talent Management dafür verantwortlich, die besten Talente zu identifizieren, zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden, um unsere strategischen Unternehmensziele zu erreichen.
Dies beinhaltet die Konzeption und Implementation von maßgeschneiderten Talent-Management-Initiativen, wie etwa Lösungen für Karrieremodelle oder die Nachfolgeplanung.

Nach einem Psychologiestudium in Hamburg habe ich ein Traineeprogramm bei der Techniker Krankenkasse absolviert. Ich bin seit 13 Jahren in der Personalentwicklung in den Bereich Eignungsdiagnostik, Leadership Trainings, Mentoringprogramme etc. tätig.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Dafür sorgen fast 18.000 Mitarbeiter*innen in den Bereichen Energie, Mobilität sowie Bestattung und Friedhöfe. Verlässlichkeit, Kompetenz und Innovationskraft sind die Basis dafür, dass wir den Wiener*innen rund um die Uhr zukunftssichere Leistung garantieren können. Und das jeden Tag.

GASAG-Gruppe – Neu denken. Mit voller Energie. Seit 1847 Teil der Stadtgeschichte Berlins. Mit unseren Tochtergesellschaften sind wir ein traditionsreiches Unternehmen, welches längst nicht mehr nur Gas und grünen Strom anbietet, sondern die Energiezukunft mitgestaltet. Mit innovativen Technologien und zukunftsweisenden Visionen treiben wir als führender Netzbetreiber, Energiedienstleister und -erzeuger die Energiewende voran. Unser Ziel? Klimaneutralität bis 2040. Wir gestalten die Energiewende. Ihr Energieversorger der Zukunft.

momox ist der führende Online-Re-Commerce-Anbieter für Bücher, CDs, DVDs/Blu-rays, Spiele und Kleidung in Europa. Wir bieten eine schnelle und einfache Möglichkeit, gebrauchte Konsumgüter zu verkaufen und zu kaufen. Mit Sitz in Berlin haben wir unseren Online-Trade-In-Service www.momox.de und die momox-App für iOS und Android gestartet, über die Verbraucher in Deutschland, Österreich, Frankreich, Belgien und Großbritannien ihre Artikel zu Festpreisen verkaufen können. Die momox-App ist bei weitem die einfachste Möglichkeit, Bücher und Medienartikel zu verkaufen, die Sie nicht mehr benötigen. Scannen Sie einfach die Barcodes mit der App, sehen Sie sich den aktuellen Preis an, den wir anbieten, und verkaufen Sie. Wir verkaufen alle Produkte zu Second-Hand-Preisen über unsere eigenen Online-Shops www.medimops.de (Bücher und Medien) und www.momoxfashion.com (Kleidung) in Deutschland sowie www.momox-shop.fr in Frankreich. Darüber hinaus werden die Artikel auch weltweit über die großen Marktplätze verkauft. Heute ist momox der größte Anbieter für Gebrauchtwaren auf Amazon und eBay in Deutschland und der größte Anbieter auf Amazon weltweit. Gegründet 2004 als Deutschlands erste Re-Commerce-Plattform für Gebrauchtwaren, sind wir auf mehr als 2.200 Mitarbeiter an vier Standorten mit Hauptsitz in Berlin gewachsen. Bis heute hat momox mehr als 200 Millionen Konsumgüter angekauft.

Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.

Wir sind Tipico, der führende Sportwettenanbieter in Deutschland. Wir setzen uns zum Ziel, das Sportwett-Erlebnis und jede Wette unvergesslich zu machen. Unsere Kultur ist energiegeladen und ambitioniert; wir begegnen jedem Tag wie einem Meisterschafts-Match. Wir spielen, um zu gewinnen, hinterlassen einen bleibenden Eindruck und streben nach Exzellenz. Erfolg ist für uns eine Frage der Spielweise. Der Weg zum Erfolg führt über Zusammenarbeit und gezieltes Passspiel. Jeder Spieler bringt eine einzigartige Denkweise mit, und wir sorgen dafür, dass jeder Raum zum Wachsen und Mitwirken hat. Wenn persönliche Stärken auf gemeinsamen Teamgeist treffen, entsteht eine unaufhaltsame Kultur, die von Spitzenleistung und täglichem Einsatz auf dem Spielfeld geprägt ist. Unsere Kunden motivieren uns, stets unser Bestes zu geben. Jede Entscheidung wird mit Blick auf das beste Wetterlebnis zu bieten, getroffen. Gemeinsam sind wir mehr als nur ein Team, denn wir sind eine eingespielte Mannschaft, getragen von unseren gemeinsamen Werten, bereit, jede Herausforderung anzunehmen und jeden Sieg zu feiern. Unser Ehrgeiz treibt uns an, immer unser Bestes zu geben. Unser Siegeswille ist verwurzelt in unseren einfachen Anfängen. Der Beginn von Tipico war geprägt von drei Studenten und einem Traum von einem kleinen Wettbüro. Mit unserem Hauptsitz im Tipico Tower in Malta, dem Zentrum der Gaming-Industrie, und unseren Büros in Deutschland, Österreich, Kroatien und Gibraltar setzen wir unsere Mission fort. Lasst uns gemeinsam aufs Spielfeld gehen, unser Bestes geben und Champions werden.

Wir sind ein weltweit tätiges Privatunternehmen der Farbenindustrie mit führenden Positionen im Bereich Coil Coatings und wichtigen Positionen in den Bereichen Special Coatings und Consumer Design Finishes. Unser 1865 in Schweden gegründetes Unternehmen verfügt über umfangreiche Branchenerfahrung und passt sich stets den modernen Marktanforderungen an. Nachhaltigkeit und Innovationen – sowohl bei unseren Beschichtungen als auch bei den Produktionsprozessen – stehen im Mittelpunkt unserer Strategie. Wir bieten wirklich globale Lösungen. Wir verfügen über 19 Produktionsstätten in 15 Ländern, bedienen aber durch unser engmaschiges Netz von Vertriebsniederlassungen noch viele weitere.

NETINERA: Menschen bewegen und Verbindungen schaffen Für uns ist die Schiene der Verkehrsträger der Zukunft. Als Eisenbahnverkehrsunternehmen treiben wir mit klimafreundlicher Mobilität die Verkehrswende aktiv voran. Für Mensch und Umwelt. Mit über 6.500 engagierten Mitarbeiter:innen zählen wir zu den größten privaten Verkehrsunternehmen im regionalen Personennahverkehr in Deutschland. Bekannte Unternehmen wie ODEG, metronom, Die Länderbahn, erixx, erixx Holstein und vlexx machen die NETINERA-Gruppe zu einem der führenden Verkehrsunternehmen des Landes. Als Teil der italienischen Staatsbahn Ferrovie dello Stato Italiane gehören wir damit zu einem der größten Verkehrsunternehmen Europas. Wir setzen neue Maßstäbe. Als erstes deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen haben wir die 35-Stunden-Woche für Schichtarbeiter:innen ab Januar 2028 eingeführt. Zudem sind wir Vorreiter im Einsatz von batterieelektrischen Zügen im Personennahverkehr. Unsere Mitarbeiter:innen finden bei uns sichere und zukunftsorientierte Arbeitsplätze mit größtmöglicher Flexibilität. Wir pflegen eine wertschätzende, offene und unterstützende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Diversität und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild verankert: Wir bieten vielfältige Karrierechancen für Quereinsteiger:innen aller Altersgruppen.

Als Techniker Krankenkasse setzen wir uns dafür ein, das höchste Gut unserer Gesellschaft zu schützen: Die Gesundheit der Menschen. Dazu erarbeiten wir individuelle Lösungen für unsere Versicherten und bringen unsere Ideen in die Politik ein. Denn gemeinsam können wir Neues entwickeln und sowohl die Gesundheit unserer Versicherten als auch die Rahmenbedingungen dafür in unserer Gesellschaft nachhaltig voranbringen und verbessern. Wir sind stolz auf das Vertrauen von 12,1 Millionen Menschen. Für sie sind wir mehr als nur eine Krankenkasse: Wir sind die treibende Kraft für kluge Gesundheitslösungen - mit dem Menschen im Mittelpunkt. Konkret heißt das, dass wir unsere Kundinnen und Kunden aktiv dabei unterstützen, gesund zu bleiben oder zu werden, mit Angeboten, die wir gemeinsam mit ihnen auf ihre Situation abstimmen. Wir setzen uns mit Nachdruck für die Weiterentwicklung des Gesundheitssystems ein, in dem wir als Dialog- und Entwicklungspartner für Politik und Gesellschaft entscheidende Impulse geben. So leisten wir einen Beitrag, der weit über die Versorgung unserer Kunden und Kundinnen hinausgeht.