In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihr Employer Branding gezielt zu schärfen und messbar zu gestalten. Diese Präsentation zeigt, wie eine bereits starke Marke ihre Position nach der Pandemie neu ausgerichtet hat, um insbesondere in hart umkämpften Bereichen wie IT und Digital erfolgreich Talente zu gewinnen. Der Ansatz kombiniert klassische Marketingkampagnen mit Hochschulmarketing, Präsenzveranstaltungen und innovativen Matching-Tools. Gleichzeitig wird beleuchtet, warum die Messbarkeit und Kausalität zwischen Branding-Maßnahmen und tatsächlichen Bewerbungen noch immer eine der größten Herausforderungen darstellen – und wie Unternehmen trotzdem datenbasierte Erkenntnisse gewinnen können. Erfahren Sie, wie die Ausweitung von Kampagnen auf fachfremde Messen neue Talentpools erschließt und welche Strategien dabei helfen, die Markenwahrnehmung langfristig zu stärken. In dieser Session lernen Sie

• Wie Employer Branding strategisch zwischen Marketing, Hochschulmarketing und Talentakquise positioniert werden kann.
• Wie Kampagnen- und Messeauftritte gezielt auf Zielgruppen ausgerichtet und mit digitalen Matching-Tools verknüpft werden.
• Wie trotz begrenzter Tech-Lösungen erste Schritte zur Messbarkeit von Kampagnenwirkung und Bewerbungszahlen umgesetzt werden können.