In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, wird die Stimme der Mitarbeitenden zur wertvollsten Ressource im Talent Management. Ein systematisches Employee Listening Programm ermöglicht es Unternehmen, Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen, Engagement gezielt zu fördern und Talente nachhaltig zu binden. Diese Präsentation beleuchtet die Einführung eines umfassenden Feedback-Ökosystems mit regelmäßigen Pulse Surveys und einem 360-Grad-Feedbackprogramm, das den gesamten Employee Lifecycle abdeckt. Welche Tools wurden eingesetzt? Welche Erfolge, aber auch Herausforderungen haben sich gezeigt? Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass Zuhören kein einmaliges Event, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist. Die Ergebnisse der Pulse Surveys fließen nicht nur in strategische Entscheidungen ein, sondern wirken sich auch direkt auf die Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Entwicklungsprogrammen aus. In dieser Präsentation lernen Sie

• Wie Sie mit kurzen, regelmäßigen Pulse Surveys ein authentisches Stimmungsbild Ihrer Belegschaft erhalten und frühzeitig auf Entwicklungen reagieren. 
• Wie ein 360-Grad-Feedbackprogramm sinnvoll in den Employee Journey integriert wird – von Onboarding bis Offboarding.
• Wie Sie aus Feedback strategische Handlungsfelder ableiten und damit Ihr Talent Management messbar stärken.