Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor: Demografische Entwicklungen, neue Jobanforderungen durch Digitalisierung, KI und Robotik sowie stetig steigende Veränderungsdynamiken fordern Unternehmen heraus, ihre Transformationsfähigkeit zu erhöhen. HR steht dabei im Zentrum dieser Entwicklung – nicht nur als Begleiter, sondern als Treiber. In diesem Vortrag wird ein pragmatischer Ansatz vorgestellt, wie Karrieremodelle, Skill-Management und interne Entwicklungswege neu gedacht und umgesetzt werden können. Ein zentrales Element ist die aktive Förderung und Forderung der Mitarbeitenden: Fachliche Perspektiven aufzeigen, gezielte Upskilling-Programme einführen und gleichzeitig neue Technologien nutzen, um Prozesse zu beschleunigen und Mitarbeitende zu entlasten. Praxisbeispiele wie das KI-gestützte interne ChatGPT „Henriette“, die automatisierte Zeugniserstellung sowie die Pilotierung eines smarten Skill-Managements auf Basis von M365 verdeutlichen, wie pragmatische Lösungen echten Mehrwert schaffen. Der Vortrag zeigt, warum es entscheidend ist, sich auf den Weg zu machen, statt Perfektion zu erwarten, und wie HR durch mutiges Ausprobieren, strukturelle Personalplanung und Change Management zum zentralen Gestalter der Transformation wird. Dabei werden strategische wie operative Use Cases vorgestellt, die einen direkten Transfer in die Praxis ermöglichen. In dieser Session lernen Sie

• Wie pragmatische KI-Anwendungen wie interne ChatGPT-Lösungen und automatisierte Tools den HR-Alltag revolutionieren können.
• Wie Skill-Management und Upskilling-Strategien zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit beitragen.
• Wie HR durch einen mutigen, pragmatischen Ansatz zum echten Treiber der Transformation wird.