Die Welt des Recruitings steht vor einer tiefgreifenden Transformation. Während klassische Bewerbungsgespräche und Lebensläufe noch immer eine Rolle spielen, treten neue Technologien zunehmend in den Vordergrund und verändern die Art und Weise, wie Unternehmen und Talente zusammenfinden. Künstliche Intelligenz unterstützt bereits heute im Sourcing und Matching, doch in Zukunft könnten virtuelle Interviews mit Avataren oder automatisierte Bewerbungsprozesse zum Standard werden. Diese Entwicklung eröffnet nicht nur neue Möglichkeiten, um Talente effizienter und gezielter zu gewinnen, sondern stellt HR-Abteilungen auch vor wichtige Fragen: Wie lassen sich neue Technologien sinnvoll und sicher in den Recruiting-Prozess integrieren? Welche Chancen ergeben sich für Diversität, Candidate Experience und globale Reichweite? Und wo liegen die Grenzen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, Compliance und ethische Verantwortung?

• Wie KI und Avatare das Recruiting der Zukunft verändern und neue Formen von Interviews ermöglichen.
• Wie Unternehmen technologische Innovationen nutzen können, um Candidate Experience und Effizienz gleichermaßen zu steigern.
• Wie sich HR-Abteilungen strategisch auf die kommenden Veränderungen vorbereiten und gleichzeitig Datenschutz- und Compliance-Aspekte berücksichtigen.