Domino’s geht neue Wege im Talent Management: Mit der Einführung eines app-basierten Learning Management Systems (LMS) – entwickelt auf Adobe-Basis und umgesetzt durch den Drittanbieter COSO – gelingt es dem Franchise-Unternehmen, Lernen neu zu denken. In einer Branche, die durch hohe Mitarbeiterfluktuation und heterogene Strukturen geprägt ist, setzt Domino’s auf ein skalierbares, individuell steuerbares Lernsystem, das Mitarbeitende entlang ihres eigenen Karrierewegs begleitet. Ziel: Fluktuation senken, Engagement fördern und nachhaltige Entwicklung ermöglichen. Das LMS bietet nicht nur eine klare Orientierung für neue Talente, sondern unterstützt auch erfahrene Mitarbeitende bei ihrer Weiterentwicklung – im eigenen Tempo, mit einem skill-basierten Ansatz. Die App schafft damit einen einheitlichen Lernstandard in einem operativ inkonsistenten Umfeld. In der Präsentation wird praxisnah aufgezeigt, wie das System implementiert wurde, welche Herausforderungen im Rolloutprozess gemeistert werden mussten und wie sich der Erfolg der Lernstrategie messbar macht – jenseits von Performance-Kennzahlen auch über qualitative Talentindikatoren. In dieser Präsentation lernen Sie
- Wie ein LMS in einem dezentralen und dynamischen Franchise-Modell Lernkonsistenz und Entwicklungschancen schafft.
- Wie Mitarbeiterentwicklung durch individualisierte Lernpfade messbar, motivierend und nachhaltig gestaltet werden kann.
- Wie Learning-KPIs und qualitative Erfolgsindikatoren helfen, den Wert von Lernen und Wachstum im Unternehmen sichtbar zu machen.
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